Ny sykemeldingsblankett
Den nye sykemeldingsblanketten gir mulighet for toveiskommunikasjon mellom lege og arbeidsgiver, samt at legen kan gi en “avventende sykemelding” – dvs. at arbeidstaker ikke blir sykemeldt i første omgang, hvis det er mulighet for alternative arbeidsoppgaver.
NAV lanserte den 1. september 2008 en ny sykemeldingsblankett som har som formål å bedre kommunikasjonen mellom de involverte parter – også mellom lege og arbeidsgiver – samt å redusere sykefraværet , ved at tettere dialog øker mulighetene for å finne frem til alternative løsninger til sykefravær eller redusere lengden av sykefraværet.
Toveiskommunikasjon
Sykemeldingsblanketten som ble benyttet frem til 1. september, var en enveisinformasjon fra lege til arbeidsgiver. ARC har erfart at det er mange arbeidsgivere som har ønsket å kunne kommunisere mer med legen – spesielt hvor legen mener at det er muligheter for å tilrettelegge, men hvor rammene for en slik tilrettelegging ikke har kommet klart nok frem i sykemeldingen.
Den nye sykemeldingsblanketten gir lege/sykemelder større mulighet til å komme med klare råd og beskrivelser om hva arbeidstakeren må unngå for å kunne være i jobb, uten å opplyse om diagnosen.
Arbeidstakerens rolle
Den nye sykemeldingsblanketten inneholder klare ja/nei-meldinger om det er medisinsk mulig å være i jobb, samt gi råd og veiledning om hva slags form for avlastning som eventuelt kan gjøres. Arbeidstaker får rollen med å bringe blanketten mellom lege og arbeidsgiver – og skal delta aktivt i dialogen både hos arbeidsgiver og lege.
Avventende sykemelding
Med den nye sykemeldingsblanketten, kan legen gi en “avventende sykemelding”. Dvs. at arbeidstaker ikke blir sykemeldt med en gang, hvis arbeidstaker er i en situasjon hvor arbeidstaker kan utføre andre arbeidsoppgaver enn de ordinære oppgavene.
Lege/sykemelder skal i den nye blanketten beskrive hva som må tas hensyn til, hvor lenge det er behov for dette og eventuelt gi råd om hva som kan gjøres. Arbeidstaker tar så blanketten med til arbeidsgiver så raskt som mulig. Med utgangspunkt i opplysningene fra legen/sykemelder, skal arbeidstaker og arbeidsgiver vurdere hvilke arbeidsoppgaver som kan være mulige og fylle dette inn i blankettens del C.
Hvis det ikke er mulig å gi andre arbeidsoppgaver eller tilrettelegge arbeidet, skal arbeidsgiver begrunne dette i blanketten. Arbeidstaker tar så blanketten med tilbake til lege/sykemelder, som gjør den om til en vanlig sykemelding fra den dagen arbeidstaker fikk en avventende sykemelding.
Avventende sykemelding gjelder bare i arbeidsgiverperioden, som er de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.
Ny sykemeldingsblankett (pdf)
