Innleide medarbeidere skal ha minst like god lønn som de fast ansatte i innleiebedriften
Restriksjoner på bemanningsbyråvirksomhet forbys:
Gjennom Bemanningsbyrådirektivet, som ble vedtatt av Europaparlamentet den 22. oktober i år, skal det legges til rette for jobbskaping og et mer fleksibelt og velfungerende arbeidsmarked. Bemanningsbyråene skal anerkjennes som fullverdige arbeidsgivere og innleide medarbeidere fra bemanningsbyråene skal ikke forskjellsbehandles i forhold til de ordinære ansatte i innleiebedriften. Direktivet må implementeres i norsk rett innen tre år.
De innleide medarbeiderne skal ha lik lønn som fast ansatte i innleiebedriften
Arbeidsvilkårene for innleide medarbeidere fra bemanningsbyråene skal være minst like gode som for de fast ansatte i innleiebedriften og kan bare fravikes dersom det inngås kollektive avtaler som alternativt sikrer disse tilstrekkelig beskyttelse. Dette innebærer bl.a. lik lønn, arbeidstid, ferie, permisjoner, helligdagsfri og godtgjørelse osv.
Når det gjelder likekravet til lønn kan dette bare fravikes dersom arbeidslivets parter er enige om det – noe som synes lite sannsynlig – og vikaren har en tidsubegrenset kontrakt med bemanninsbyrået og får lønn mellom oppdragene.
Restriksjoner på bemanningsbyråvirksomhet forbys
Restriksjoner på bemanningsbyråvirksomhet forbys dersom dette ikke kan begrunnes i allmenne hensyn, som for eksempel beskyttelse av arbeidstagerne, krav til HMS, behov for å sikre et velfungerende arbeidsmarked og forebygging av et potensielt misbruk av vikarer.
Dersom landene har slike restriksjoner plikter partene i arbeidslivet å revurdere disse. For Norge betyr det at begrensningene i arbeidsmiljølovens § 14-12 om innleie fra bemanningsbyråer settes under lupen og eventuelt endres eller tas helt bort. For bemanningsbyråbransjen, som i dag sysselsetter 100.000 ansatte og årlig omsetter for hele 14 mrd kroner, betyr dette en unik mulighet for videre ekspansjon. Markedet er stort og i dag er det totalt 250.000 midlertidige ansatte i Norge. Antallet midlertidige ansatte kan raskt økes til europeisk nivå dersom reglene for bemanningsbyråbransjen mykes opp.
De innleide medarbeiderne sikres samme muligheter til fast ansettelse som øvrige arbeidstakere i innleiebedriften
De innleide medarbeiderne skal informeres om ledige stillinger og sikres samme mulighet til å oppnå faste stillinger som øvrige ansatte i innleiebedriften. De innleide medarbeiderne skal også ha lik adgang til felles fasiliteter som for eksempel kantine, barnehage, transporttilbud osv.
Medlemslandene skal også sørge for å forbedre de innleide medarbeidernes mulighet til opplæring hos innleiebedriften og ta initiativ til å bedre bemanningsbyråenes tilbud til de utleide medarbeidernes utdanning mellom oppdragene.
De innleide medarbeiderne kan, etter nærmere bestemmelser fastsatt av de enkelte land, inngå i grunnlaget til innleiebedriftenes valgte organer
